新人入职平安，大概率会分配到营销部门（渠道部、产品部），先适应工作节奏，然后分派到各个分公司。 分公司以业绩定收入，完成业绩指标会有超额奖励！没有完成怎么办？自己补啊！所以，在平安当员工，最大的感受就是——卖命！ 我做过渠道和产品，最忙的时候连续3个月每天凌晨之后才能回家，周末单休，节假日也无法休息！ 当然，也有轻松的时候，比如现在在事业部做组训岗，日常主要是培训，但是培训也是要卖力的，比如早会要做游戏和环节来刺激气氛，晚上开会也要做ppt讲解业务。
其实每个公司都有辛苦和轻松的岗位，就看你自己如何选择。作为应届生来说，如果你想未来有更高的收入，想生活得更好，那我劝你就选择平安这种平台大、制度完善、发展机会多的企业；但如果你想要的是稳定，平安也许就不是最好的选择，毕竟在平安，不加班就等于失业…… 最后说一句，在选择加入平安时，希望你能明白，这是一个以业绩论英雄的地方，不适合佛系的人，也没有情怀可言..
竺冰凝优质答主我是在2019年进入的，当时我的boss就是前平安的高管 面试的时候，boss就跟我谈过对于新人培训的问题和对于新人的培养问题，还有关于晋升的问题（毕竟我是从别的公司来的） 因为我在之前的公司是负责风控合规所以刚入职的时候老板对我很重视，给我派了风控总监带教（后来发现他连自己公司的合同都写不对…），但是我觉得平安的风控培训做的确实可以，至少对风控的理解和思路方面让我成长了不少，也让我在后面的风控工作中更加游刃有余 我觉得做风控的人不能只是埋头苦干的，还要学会沟通，要学会让别人明白你的想法；而风控又是一个非常需要专业素养的工作，所以我觉得学习很重要（包括业务、法律、会计、监管、职业道德等等都需要学） 我个人认为风控工作是需要情商的，否则你不懂业务、不了解其他部门的需求是很难做好工作的，而且有些东西也不能用蛮力去硬干（虽然有时候不得不做一些非常规措施来推进进度，但这是非常少的，不要给自己找理由，因为风控的本质就是不允许有任何瑕疵) 所以我认为有情商没有风险意识的人是很难在工作中做好的！
