蓝思科技管理人性化吗？
作为在蓝思科技工作多年的老员工，我可以说一下我的看法。 首先，蓝思科技是个非常大的公司，内部的管理模式也是根据不同的业务线来进行划分管理的。所以我所说的也只是我所在部门（表面处理）的实际情况。
第一，入职当天就会有人事部的人帮你办理所有的入职手续，会发你一张卡片，告诉你所有需要办的流程是什么，非常清晰明了。而且只要你的材料齐全，当天就可以办完所有手续。
第二，每个月5号是发放薪资的日子，财务会通过银行转款的方式将工资转到你的银行卡上；10号前如果离职，工资会在下次发放时一起发放，10号以后离职或者转正的员工，次月5号也一并补发。所以不用担心发薪日离岗前工资的问题。
第三，试用期和转正后的待遇不同，这个取决于你所签订的劳动合同是怎样约定的。但不论如何，该有的福利都不会少。比如生日、端午、中秋都会有相应的福利，过年还会发一定的年货。
第四，对于外宿人员（离厂较远的职工），公司有班车接送；对于内宿人员，公司提供一日三餐，个人只需要承担个人的水电费。
第五，每个部门都有对应的课长级管理人员，负责解决员工在工作中遇到的各项问题。各个厂区都设有员工意见箱，可以投寄你的建议或意见。
当然，蓝思科技也不是完美的，任何企业都有自己的劣势。在我看来，蓝思科技目前的不足之处主要在于晋升机制不够完善，对人才的重用与培养方面还有待提高。