什么是股票解锁期？
通常，在股权激励实施过程中，授予激励对象的股票都存在着禁售期（Lockup Period）的限制，这一限制一般分为两个阶段。 第一个阶段是解锁期(Unlock)，也称为解除限售期、解禁期；第二个阶段才是行权期或行使期(Exercise/Vesting Period)，在这一期间内激励对象可以按照计划规定的条件，以事先约定的价格购买公司预先发行的股票。 在上市公司中常见的限制性股票激励模式，其核心内容一般是公司将股票授予激励对象，但激励对象只能在规定的时间内以规定价格购买，而在此之前，这些股票是不能自由转让的。因此，对于这类股票来说，其第一个禁售期就是“解锁期”或者说是“解锁日”。在解锁期内，员工可以出售所获得的部分股份;到了行权期，员工才能完全取得期权并可以自由出售.
根据解禁时间不同，又可以将解锁方式细分为两种：
1. 一年一次解锁：比如2018年7月30号授予的股票， 2019年7月30日为第一次解锁日 2. 两年分两次解锁： 第一部分为2018年末开始解锁， 第二部分为2019年末开始解锁 由于公司每年都需要进行财报披露，所以多数企业会采用一年一次的解锁方式来进行股权激励。 如果公司业绩达标，那么所有激励对象都会按一定的比例解锁。如果公司没有达成预定目标，那么就会按照一定比例减少每个人的解锁额度。
为什么会有解锁期呢？ 这是因为，公司在做股权激励的时候，需要考虑公司的股价是否合适，以及公司是否有足够的资金来发放权益。如果在激励对象还未对公司做出贡献时，就将他们持有的股票全部放开，可能会导致公司股价的大幅波动和资金链断裂的问题。同时为了激励对象能够长期为公司服务，公司还会设定解锁的条件，只有当激励对象满足相应的业绩要求和承诺期后，他们才可能将手中的股票解锁。