什么生肖是领袖？
首先，从心理学角度来看，一个人是否拥有领导能力，与这个人的生肖无关。 然后，我们从现实角度来分析问题，中国几千年的文化传统，一直强调“天人合一”、“阴阳和谐”，所以我们总是认为某些事物或者某个特征能够代表整体，比如以形代神，用龙象征皇帝；用五行替代五岳，代替山川河流等等……所以，当我们说某个人的生肖具有某种特质的时候，实际上我们是在说这个人的性格或命运大致上拥有该生肖所代表的一切特性。
当然，我们不能否认，有的生肖可能代表的意义更为广泛，而有的则相对狭窄一些。不过，无论哪种说法，都没有明确的科学证据支撑，仅仅属于“信则有不信则无”的范畴。 所以从现实角度来说，什么样的属相是领导者，答案就是：没有特定的属相是领导者！ 那为什么还要讨论这个问题呢？因为人们总是喜欢用一些简单的方法来解释复杂的问题，当人们面对无法理解的事情时总是试图去寻找一种世俗的解释方式，而当这种解释不足以支撑人们对现实的认知时，人们便会寻求另一种解释方式。于是，关于“什么是领导者”的问题就演变成了一个“先有鸡还是先有蛋”的哲学命题。
作为人类，我们有权力选择任何我们喜欢的食物来充实我们的胃，也有权力选择任何我们所中意的形状和颜色填满我们的生活。同样地，我们也拥有选择“谁是领导者”的权利，只要我们的选择不会给其他人带来损害。只不过，这样的权利并不是取决于我们的出生年份。 关于“谁是领导者”这个问题，除了生理学（遗传基因）与心理学方面的研究外，我们还可以借用社会学的研究成果来补充说明。在社会上，我们会看到各种各样的领导，有强势的领导，也有弱势的领导；有专制的领导，也有民主的领导.....其实，这些领导的风格取决于他们的出身。
根据社会学家哈罗德·孔茨与戴维·保罗在《管理学》中提出的管理理论： “管理者在其职业生涯中，逐步积累有关组织的人力资源和结构的知识，同时掌握处理人际关系的技巧，最后形成个人的管理风格。这种管理风格的形成受到管理者本人及其所处组织两大因素的影响。其中，个人因素包括个性、智力、知识、技能等；组织因素包括组织结构、文化氛围及管理制度等。”
当我们探讨哪个属性属于领导者的时候，我们不能忽略影响领导风格形成的两个基本要素——个体与组织。既然如此，我们又如何能够根据生肖判断一个人的领导力倾向呢？