一百分光电科技怎么样？
不怎样，来这干活就是浪费青春！ 1.朝令夕改，没有规章制度，随意性太大。今天领导说这样可以，明天又说那样做，前后说法完全相反。而且很多时候都没有说明原因或者给出合理的解释。这种工作环境会让一个人很烦躁，不知道应该听谁的，或者这样做了下次依然被指出来是错误的。
2.管理混乱，分工不明确。很多的工作都是互相扯皮，推脱责任，谁都不愿意干，谁都可以做。比如数据量很大的话会找电脑部门搞，如果数据量小又觉得不重要的话就会让操作人员自己搞。但是无论大小都是由操作人员先处理然后再报给上级审核。这种情况就会出现两种情况，一种是大批量的数据由操作人员自行处理然后上报产生错误，另一种是少量数据由专人处理然后出现差错。无论是哪一种结果都显示出了管理上的问题。
3.技术能力差强人意。作为光学仪器的生产厂家，其生产制造的光学元器件质量不好。经常会出现镀膜层脱落、膜系排列混乱的情况，虽然不影响使用，但是会影响产品的精度与使用寿命。而且工艺水平也比较落后，产品产能低，产品质量稳定性较差。研发能力更差，新产品开发慢，往往市场都已经饱和了才有新品出来。
4.人浮于事，推脱责任。作为一个生产型企业，其生产车间的工人技术水平参差不齐且工作积极性不高。管理人员多数都为文科生出身，对生产工艺的理解不到位，经常出现生产出的产品不符合设计要求的情况。而且推卸责任的能力一流，如果出现质量问题首先想到的不是如何解决问题而是找出替罪羊。
5.工资发放不及时且标准低于当地水平。入职时说好的薪资福利待遇在试用期结束以后以各种理由推迟发放，而且发放的标准也会根据领导的个人喜好而改变。